本报讯 （记者王佳珺）公司春节放假35天，按时离岗返岗员工奖励5000元——近日，浙江温州一家制造企业发布的春节放假通知引发广泛关注。通知显示，该公司将于2月1日起正式放假，3月8日复工复产，假期35天。全体员工若按时离岗放假并按期返岗，将获得每人5000元专项福利奖励，奖金于3月底统一发放。
“让员工踏踏实实返乡过年、陪伴家人，是企业的责任。”该公司负责人张先生表示，公司扎根制造业10余年，外来务工人员占比超七成。为了让员工返乡过年，这样的放假模式已坚持多年，5000元奖励并非简单的福利激励，而是企业在能力范围内为员工提供的休假权益保障。“员工们辛苦工作了一年，希望春节期间他们可以返乡过年，好好陪陪家人。”张先生说。
除5000元返岗奖励外，针对家中有学龄儿童的员工，该公司还允许其在送孩子开学后2日内返岗，提前登记即可正常享受奖励；老员工成功介绍新员工入职满3个月，可获1000元/人的招工激励。同时，企业明确2月5日前完成所有对账付款，不拖欠员工及供应商款项，让各方安心过年。关于工作衔接，仅要求销售部人员24小时保持手机畅通、客服人员上班时间在线值班，确保核心业务需求得到响应。
该企业的这一举措，引发了了诸多网友的羡慕。许多网友表示，也想在这样的“神仙公司”工作。
“企业经营既要算经济账，更要算人心账。”张先生表示，春节期间虽会有订单邀约，但公司选择不接单，坚持让员工安心休假。5000元奖励实际是假期基本工资保障，目的是让员工无后顾之忧享受假期，来年以更饱满的状态投入工作，提升团队凝聚力与积极性。
据了解，除该企业外，各地已有多家工厂推出20天至30天不等的春节假期，并配套1200元至2000元的返岗补贴。网友纷纷为这一举措点赞，认为企业用实际行动诠释了“以人为本”的经营理念，彰显了新时代民营企业的责任与担当。
北京京渝律师事务所合伙人朱科律师认为，企业的35天春节假期及配套奖励政策，是企业的一种人性化管理创新，并不违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。“该企业的做法既体现了企业对员工的关怀，也通过清晰的规则保障了假期前后的生产与客户服务衔接，是企业管理需求与员工个人诉求的良性平衡。”朱科说。
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